【前言】心理咨询必须要有一定的设置，比如咨询地点、咨询时间等。这些设置只有一个目的，就是用来保证和促使咨询向有利于来访者成长的方向发展，更好的帮助来访者解决自己的问题。心理咨询中的设置可涉及咨询流程的设置、咨询技术的设置、职业道德伦理的设置和技术督导的设置等几个方面。

四、督导的设置

心理咨询的督导设置，保证咨询师有一个健康的心态，定期接受督导，可以和更高一级的督导老师研究在咨询过程中遇到的一些经典案例，以及咨询技术方面存在的一些问题，促使咨询师本身各方面的成长。咨询师不仅需要具备助人助己的能力，更需要具备愿意接受别人帮助的能力，而接受心理督导的设置正是这种能力的一种表现。

1、技术督导:技术督导是指对咨询师的案例以及咨询技术运用方面的督导，包括以下几个方面：（1）督导流程：心理咨询的技术督导，有严格的设置和正规的流程。首先，接受督导的咨询师必须提前进行准备。其次是督导的过程，有非常严格的设置。督导老师会根据咨询师的客观描述，就咨询师所报案例的咨询过程和咨询技术等问题进行分析和澄清。最后由督导老师进行总结，并就整个过程提出适合的建议。（2）督导伦理：督导老师在对咨询师进行督导的同时，首先要做好保护被督导的咨询师。因为作为被督导的对象，希望在督导老师这里能使自己在专业方面遇到的问题得到处理，他（她）首先是一个来访者的角色，是非常需要安全和力量的。需要保护设置的另一方面是在专业方面遇到了需要提升和成长的地方，督导老师要保护咨询师的积极性，不能因为督导老师不合适的做法和态度，导致咨询师产生消极的心理和职业倦怠。其次，督导的目的是为了帮助咨询师解决专业方面遇到的问题，使咨询师在专业方面和咨询技术方面有一个提高和成长，应避免过于空泛的讨论。

（3）保密：和正规的咨询一样，在督导的过程中，咨询师提供的督导案例及所有有关个人的信息，都需要严格遵守保密设置。

2、个人成长督导：个人成长督导更倾向于高级的咨访关系。首先是个人成长督导的形式，是一对一的进行咨询。其次，内容是以被督导的咨询师的成长为主要目标。这个目标可分为几个方面：一方面是咨询师本身存在的心理问题，如自身的心理创伤没有得到修复，在帮助来访者的时候，触发了自己的问题，影响了助人能力，需要自我成长。一方面咨询师在咨询的过程中，累积了太多的负性情绪，对自己造成情绪困扰和心理问题，这是一个卸载精神垃圾，审视自我的过程。有了自我成长督导的设置，咨询师才能够不断完善自我，保持高度的心理健康水平，使自己助人能力得到不断的提高。

3、小组督导：小组督导在形式上区别于个人成长督导，是以三到十人的咨询师组成，其目的是围绕着咨询师在技术与个人方面的成长而设置。